Aumento salarial para empleados de comercio: a cuánto se irá el sueldo básico
El sindicato de Comercio logró cerrar su acuerdo paritario para este año con la posibilidad de revisiones si se dispara la inflación. #Mirá
El sindicato de comercio cerró esta semana un acuerdo paritario con un aumento salarial de 59,5% de abril 2022 a marzo 2023 en 7 tramos y que eleva el salario básico de los empleados mercantiles de $90.000 a $139.000.
Según el acuerdo firmando en el Ministerio de Trabajo, el aumento en todos sus tramos es no remunerativo y se incorpora al básico recién en 2023, pero el Ministerio de Economía habría objetado que durante un período tan largo el salario extra no realice aportes a la seguridad social.
Por este motivo, podría haber cambios en el convenio colectivo por los salarios de abril de 2022 a marzo de 2023, y el acta de lo firmado en la cartera laboral no se pudo conseguir durante la tarde.
Nuevos salarios de empleados de comercio, según las escalas
Punto por punto, la paritaria de empleados de comercio
El acuerdo paritario que se cerró entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), y las cámaras empresarias CAC, CAME y Udeca, prevé un aumento salarial anual no remunerativo de 59,5% en siete tramos de abril 2022 hasta marzo de 2023.
El salario básico de los empleados mercantiles mínimo sube de $90.000 actuales a $139.000, según informó el gremio de Armando Cavalieri.
El sindicato había pedido un 24% de aumento trimestral y obtuvo algo muy cercano, ya que los porcentajes suben menos en los tres primeros meses, pero se aceleran después.
También sube de $300 a $600 el aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario por Osecac, por única vez y exclusivamente por el plazo de vigencia del acuerdo en cuestión, por cada trabajador comprendido en el CCT 130/75, y siempre que el trabajador mantenga contrato vigente.
Los tramos de la suba salarial de los empleados de comercio
La suba de salarios de los empleados mercantiles se dará en las siguientes etapas:
6% en abril
6% en mayo
6% en junio
10% en agosto
10% en septiembre
11% en noviembre
10,5% en enero 2023
El aumento de 59,5% se pagará como suma no remunerativa, en su valor nominal y no acumulativamente, precisa el acta del acuerdo paritario.
Se tomarán como base para ese incremento porcentual, los valores de las escalas básicas convencionales vigentes al mes de marzo de 2022, es decir con todos los aumentos correspondientes a la paritaria de este año.